提交被迫解除劳动关系通知书后，能否马上离开

提交被迫解除劳动关系通知书后，不能马上离开公司。依据《劳动合同法》等，劳动者应确保离职手续完备，避免单位以旷工等为由解除合同。未经确认即离职，可能影响权益保护及后续赔偿申请。
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不能马上离职。具体操作：1.立即要求单位出具书面解除通知，并保留好证据；2.次日找负责人确认解除事实，并录音；3.快递发送索取书面通知，保存回执；4.在未获书面通知前，坚持上下班，避免工作失误；5.如遇拒绝，联系劳动监察大队；6.尽快申请劳动仲裁，要求赔偿金。
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常见处理方式为要求书面通知、确认解除事实、快递索取通知并仲裁。选择时应根据单位反应灵活调整，确保留有书面证据，及时仲裁保护权益。