培训期间没通过怎么办

培训未通过应提前通知用人单位或协商。依据《劳动合同法》,未履行服务期约定可能需支付违约金,擅自离职可能面临法律责任及经济损失。
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培训未通过常见处理方式为提前通知或协商。选择时需考虑服务期约定及违约责任,如已签服务期协议,应优先协商解决,避免直接离职产生纠纷。
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培训未通过应对:1. 查阅培训合同,了解服务期及违约责任;2. 与用人单位沟通,尝试协商解决方案;3. 如需离职,提前书面通知并按合同处理违约金事宜;4. 保留沟通记录,以备后续可能纠纷。

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