第二次劳动合同期内被辞退，有哪些补偿规定？

二次合同期内被辞退，有补偿规定。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，违法辞退需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁能提供法律保障。
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二次合同被辞退有补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付补偿金；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，维护权益；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。