试用期不办离职手续离职有什么问题

试用期不办离职手续直接离职，单位有权要求赔偿损失。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者应依法解除劳动合同，不办手续离职可能给单位带来损失，需承担赔偿责任，严重影响个人职业声誉。
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试用期离职需办手续。具体操作：1.提前与单位沟通，了解离职流程；2.提交书面辞职报告，注明离职原因及时间；3.按单位要求完成工作交接；4.办理离职手续，包括财务结算、社保转移等；5.保留离职证明，以备后续需要。
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试用期离职应依法办理手续，避免纠纷。处理方式有：与单位协商、提交书面辞职报告并等待批准、按流程办理离职手续。选择时应考虑单位规定与自身权益，确保合法合规。