未签劳动合同的私人服装店员工被解雇，有哪些

未签劳动合同被解雇，员工可维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，但可能导致维权难、报酬受损等。不及时处理，员工可能面临无法证明劳动关系、难以追讨工资等严重后果。
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未签合同被解雇，这样维权：1.与雇主协商，要求补偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。