职业病调岗后不能胜任工作怎么办

职业病调岗后仍不胜任，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》第四十条，若员工经调岗仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响企业运营和员工权益。
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职业病调岗不胜任，常见处理方式为培训、再调岗或解除合同。选择时应考虑员工健康状况、岗位适应性及企业需求。若员工有康复可能，优先培训或调岗；若无法改善，则依法解除合同。
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职业病调岗不胜任，需依法处理。1. 尝试培训：针对员工不足进行技能培训，提升其胜任能力。2. 再次调岗：考虑员工身体状况，安排更合适的岗位。3. 解除合同：若上述措施均无效，依法提前通知或支付额外工资后解除合同，并确保手续合法合规。