某某小时工未干满两个月怎么算

劳务公司小时工未干满两个月，工资可按实际出勤计算。依据《劳动法》相关规定，劳动者提供劳动即应获得相应报酬，未干满约定时间，雇主也应按实际工作时长支付工资。若不及时支付，可能面临劳动监察部门的处罚及额外经济补偿。因此，合理计算并支付小时工工资是劳务公司的法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对小时工未干满两个月：1. 若小时工已工作一段时间，应立即核算其实际出勤工时，并依据公司规定或行业标准计算应得工资。2. 若存在争议，主动与小时工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并形成书面协议。3. 若小时工表现优秀，可考虑额外奖励以作补偿；若存在问题，也应及时沟通解决，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务公司小时工未干满两个月的情况，常见方式为：一是按实际出勤记录核算工资；二是与小时工协商解决，考虑是否给予一定补偿。选择时，应综合考虑劳务合同约定、小时工实际工作表现及公司的惯例做法。