停薪留职满2年的员工被单位辞退，平均工资补偿
海宁市刑事律师咨询
2025-04-01
停薪留职满2年被辞退，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每满一年补一月工资，超半年按一年计，不满半年补半月。未及时补偿，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工补偿方式主要按工作年限计算。选择处理方式时，应考虑员工实际工作年限、月工资水平及是否超过当地月平均工资三倍，以决定具体补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按工龄补偿。具体操作：1.确认员工工作年限，满1年补1月，超半年按1年；2.核对月工资，如超当地月平均工资3倍，按3倍补；3.根据解除条件，如协商解除、疾病或不能胜任等，依法补偿。
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