离职证明7.15号后才能开具吗

离职证明的开具时间需依公司规定及劳动合同。分析：离职证明的开具时间并非绝对固定于7月15号后，这主要取决于公司的内部规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。一般来说，公司在员工离职后应尽快为其开具离职证明，以便员工办理后续事宜，如社保转移、就业登记等。如果公司规定或合同约定在7月15号后才能开具，则需遵守此规定。提醒：若离职后长时间未收到离职证明，且公司已无其他合理解释，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，离职证明的开具问题常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择方式：首先尝试与公司协商解决，无果后可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法满足诉求，可依法向法院提起诉讼。选择时，需综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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具体操作：1. 与公司协商：明确离职证明的开具时间，要求公司尽快办理。可书面提出要求，并保留证据。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、离职申请书等。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司开具离职证明，并承担相应责任。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据。以上操作均需依法进行，确保自身权益得到维护。