员工不同意调岗要求辞职补偿怎么算

员工不同意调岗辞职，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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员工不同意调岗辞职，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解其不同意原因，尝试调整方案或提供补偿。2. 仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决补偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可诉诸法院，由法院最终判决。
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员工不同意调岗辞职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成再通过劳动仲裁解决，根据具体情况选择最合适的方式。