未签劳动合同，有补偿金吗？

试用期无故被辞，有补偿金。根据《劳动合同法》，您可向劳动监察部门举报，要求用人单位支付补偿金。未签劳动合同，单位应支付二倍工资作为赔偿，因法律明确规定试用期工资不得低于标准。若不及时处理，将错失维护自身权益的机会，面临经济损失。
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试用期被辞，可索补偿。不同情况下，处理方式各异：若单位违法辞退，应举报并申请仲裁；若双方有协商余地，则可选和解。具体操作需视情况定。
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处理此事，您可选择举报或协商。法律上，您有权向劳动监察举报，要求补偿；同时，也可尝试与用人单位协商，达成和解。选择时，需考量效率与和解的可能性，决定最佳方案。