公司领导无理由扣员工工资该如何处理？

公司无理由扣工资违法，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。不及时处理，可能影响员工权益及企业信誉。
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公司无理扣工资，应对如下：1.保留证据：收集工资条、劳动合同等证据。2.投诉：向劳动行政部门反映情况，要求调查处理。3.仲裁：若投诉无效，向仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。4.法律诉讼：仲裁结果不满，可依法提起诉讼，追求公正。
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处理无理由扣工资，常见方式为投诉至劳动行政部门或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可先尝试投诉；若问题复杂或投诉无果，则申请仲裁以维护自身权益。