公司口头通知辞退后不承认怎么办？
海宁市刑事律师咨询
2025-04-04
公司口头通知辞退后不承认，员工可依法维权。依据《劳动合同法》等，员工需保留证据，如公司否认，可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉讼。不及时处理，员工可能无法获得应有经济补偿，权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司否认辞退，应这样处理：1.有证据：直接携带证据向劳动仲裁机构申请仲裁。2.无证据：先收集证据，如工作记录、沟通记录等；再与公司协商，协商不成则申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司否认辞退，常见处理方式为仲裁或诉讼。有证据则直接申请劳动仲裁；无证据则需先收集，如公司未给离职证明等，再选择合适方式维权。
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